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Le ou la consultant(e) veille à réaliser une association parfaite et dans les délais impartis entre la fonction, l’entreprise et le candidat, tant afin de combler les postes vacants existants que sur une base proactive.De cette manière, le /la consultant(e) contribue au développement de l'agence, à la réalisation des résultats fixés pour l'entreprise et à la pérennité et à la croissance de celle-ci.Vos Missions et Responsabilités générales seront les suivantes : <ul><li>Vous recrutez proactivement et efficacement des candidats par le biais de différents canaux (secteurs : industrie / technique / retail)</li><li>Vous évaluez et sélectionnez les candidats de manière professionnelle</li><li>Vous faites correspondre le bon candidat à la fonction adéquate et à la bonne entreprise</li><li>Vous réalisez également des propositions spontanées, tant vis-à-vis des clients que des prospects et générez ainsi de nouvelles demandes effectives</li><li>Vous veillez à apporter un suivi constant aux clients et aux prospects en les tenant informés tout au long de la collaboration</li><li>Vous effectuez un suivi administratif optimal afin de garantir la qualité des services et l'échange d'informations avec l'opérationnel</li></ul>

Consultant en recrutement

En tant que recruteur RH en recrutement et sélection, vous jouez un rôle actif dans l'ensemble du processus de recrutement. Vous gérez l'ensemble du processus, tant pour l'entreprise que pour le candidat.Vos principales tâches en tant que consultant en RH sont les suivantes :<ul><li>Développer un partenariat avec vos clients, grâce à des visites régulières qui vous permettent de bien connaître leur culture d’entreprise et leurs personnes de contact.</li><li>Assurer des entretiens préliminaires approfondis pour bien cerner le poste vacant et le profil souhaité.</li><li>Rédiger des offres d'emploi attrayantes et les publier sur différentes plateformes.</li><li>Identifier et attirer des candidats pertinents grâce aux réseaux sociaux, aux bases de données et à de l'approche directe.</li><li>Mener des entretiens approfondis, gérer les budgets , effectuer des évaluations et préparer des rapports détaillés sur les candidats.</li><li>Assurer le suivi professionnel de l'entreprise et du candidat tout au long du processus.</li><li>Développer un réseau durable de candidats dans vos secteurs et/ou fonctions de prédilection.</li><li>Participer à des événements externes liés à l'emploi.</li></ul>Chez S&amp;You, « The Next Step » occupe une place centrale. Nous valorisons la croissance, et la contribution de nos collègues est essentielle à cet égard. Par conséquent, en tant que consultant en RH, vous aurez l'occasion d'initier et de diriger des projets (environ 10 % de vos tâches). Il peut s'agir de projets axés sur le client, de mise en réseau, d'optimisation des procédures internes, de création de contenu pour les médias sociaux ou de formations. Ces initiatives contribuent à renforcer et à améliorer S&amp;You.

HR Recruiter

En tant que HR Business Partner dans les domaines du recrutement et de la sélection, vous jouez un rôle actif dans l'ensemble du processus de recrutement et contribuez à la croissance de notre division. Vous êtes autonome dans la gestion de votre portefeuille et vous êtes responsable de l'ensemble du processus de recrutement, tant pour l'entreprise que pour le candidat. En outre, vous réfléchissez de manière proactive à d'éventuels projets d'optimisation.En tant que Talent Partner, voici vos principales responsabilités :<ul><li>Assurer des visites commerciales régulières afin de forger un partenariat solide et de développer une compréhension approfondie de vos clients, de leur culture et de leurs personnes de contact.</li><li>Développer activement votre portefeuille par la prospection, les initiatives commerciales, la participation à des salons professionnels et à des événements de networking.</li><li>Réaliser les négociations contractuelles</li><li>Assurer des entretiens préliminaires approfondis pour bien cerner le poste vacant et le profil souhaité.</li><li>Contribuer à la stratégie de recrutement afin de parvenir à l'adéquation parfaite.</li><li>Identifier et attirer des profils appropriés par le biais des réseaux sociaux, des bases de données, de l'approche directe, etc.</li><li>Si nécessaire, effectuer des tests ou des évaluations et préparer des rapports complets.</li><li>Assurer un suivi professionnel et méticuleux de l'entreprise et du candidat tout au long du processus.</li><li>Assurer la gestion et le suivi de vos budgets personnels et de vos indicateurs clés de performance.</li><li>Contribuer activement à notre stratégie pour l'avenir.</li></ul>Nous accordons beaucoup d'importance à votre développement personnel. Par conséquent, dans le cadre de la fonction de HR Business Partner, vous aurez l'occasion de prendre en charge et de diriger des projets portant notamment sur le client, la mise en réseau, l'optimisation des processus internes, la création de contenu pour les médias sociaux et l'organisation de formations. Tout cela sera adapté à vos ambitions et à vos intérêts.

Talent Partner

De par sa connaissance du métier et son expertise, le senior consultant réalise une association parfaite, dans les délais impartis, entre la fonction, l’entreprise et l'intérimaire, tant afin de combler les postes vacants existants que sur une base proactiveDe cette manière, le /la consultant(e) expérimenté contribue au développement de l'agence, à la réalisation des résultats fixés et à la pérennité et à la croissance de celle-ci.Vos Missions et Responsabilités générales seront les suivantes :<ul><li>Vous recrutez proactivement et efficacement des candidats par le biais de différents canaux (secteurs : industrie / technique / retail) et êtes à même de gérer les priorités de l’agence en terme de recrutement.</li><li>Vous veillez à apporter un suivi continu aux clients et aux prospects en les tenant informés tout au long de la collaboration</li><li>Vous réalisez également des propositions spontanées, tant vis-à-vis des clients que des prospects et générez ainsi de nouvelles demandes effectives</li><li>Vous effectuez un suivi administratif optimal afin de garantir la qualité des services et l'échange d'informations avec l'opérationnel</li><li>Vous accompagnez les collègues débutants et contribuez ainsi à leur développement</li><li>Vous êtes le relais vers le Responsable d’agence et veillez au bon fonctionnement opérationnel pendant son absence.</li><li>De par votre analyse, vous collaborez activement à l’amélioration continue du fonctionnement de l’agence.</li><li>Vous entreprenez des démarches commerciales afin d’élargir le portefeuille clients de votre agence.</li></ul>

Senior consultant en recrutement

Au sein du département Large Accounts, vous serez intégré(e) à une équipe d’experts dans la gestion de grands comptes. Un service sur mesure est garanti , avec une orientation qualité très importante (Evaluation sur base de KPI’s). Chaque collaborateur est garant et responsable des process mis en place pour ses clients et du respect de ceux-ci.Vos missions et responsabilités générales seront les suivantes :<ul><li>Recruter pro-activement et efficacement des candidats par le biais de différents canaux (déplacement éventuel vers les agences du réseau en fonction de la situation géographique du client)</li><li>Evaluer le candidat de manière professionnelle via notamment un entretien de motivation et faire correspondre le bon candidat à la bonne fonction et à la bonne entreprise</li><li>Informer le candidat sur le job et l'entreprise en accordant une attention spécifique à la sécurité et, à cet effet, mettre en œuvre tous les outils prévus</li><li>Organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs intérimaires, une éventuelle visite du site et la formation</li><li>Gérer le pool (proactivité et anticipation afin de garantir un pool en suffisance à tout moment et la satisfaction des demandes à 100%)</li><li>Alimenter le pool de candidats</li><li>Assurer la gestion de plannings dans les délais impartis</li><li>Réaliser l’évaluation des intérimaires en collaboration avec le client</li><li>Etre force de proposition d’amélioration continue des process</li><li>Participer aux réunions opérationnelles</li><li>Suivre ses projets et ses clients</li><li>Traiter les aspects administratifs de manière qualitative afin de satisfaire aux obligations légales, et afin que les données des candidats et des clients puissent rapidement être retrouvées par chacun</li><li>Assurer le fonctionnement opérationnel de l'agence en l'absence éventuelle du responsable en accordant une attention spécifique à un bon travail en équipe</li></ul>

<h3>De stagiaire à jobiste puis un job de Consultante Large Accounts</h3>
À la suite d’un stage au sein de la cellule Synergie Large Accounts de Villers-le-Bouillet où j’ai appris énormément de choses sur le monde du travail, j’ai eu l’opportunité de travailler comme jobiste durant l’été 2021.&nbsp;
Par la suite, j’ai reçu une proposition d’emploi afin d’occuper la fonction de HR Consultant au sein de l’équipe Large Accounts Wallonie Sud. Proposition que j’ai directement acceptée.
<h3>Une grande variété de tâches et une implication totale</h3>
J’ai besoin d’être active toute la journée et de varier mes actions. Et chez Synergie, je ne m’ennuie jamais, chaque journée est différente et comporte son lot d’imprévus. Je gère autant les recrutements que les plannings, les contrats, les demandes des clients ou des intérimaires.
De plus, travailler avec de grands comptes clients implique une grande implication et je donne mon maximum pour satisfaire et fidéliser nos clients et intérimaires.
<h3>Ambiance familiale et reconnaissance</h3>
Chez Synergie, je me suis sentie très vite intégrée et bien accompagnée. L’entraide et l’esprit d’équipe sont très présents. Le fait que chaque personne puisse participer et apporter son expérience et ses idées en vue d’améliorer les process est gratifiant.&nbsp;
La fonction de HR Consultant vous parle ? Découvrez nos possibilités et postulez sans plus attendre.

CONSULTANT SYNERGIE LARGE ACCOUNTS

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<h3>De Office Manager à Senior Office Manager Large Accounts</h3>
J’ai rejoint Synergie en juillet 2017 en tant que Branch manager (manager d’agence ou office manager) pour l’agence de Huy. Après un an et demi, j’ai eu l’opportunité de contribuer au lancement de la cellule Large Accounts en Wallonie. 
 Quel plaisir de participer à ce projet d’entreprise qui, depuis ses débuts, génère de magnifiques résultats !
<h3>Au cœur de la relation avec les clients</h3>
Travailler dans une agence Large Accounts, c’est avant tout travailler en étroite collaboration avec nos clients sur des projets d’envergure et mettre en place des process sur mesure qui répondent à leurs besoins en matière de gestion des talents et politique RH. 
 Coacher, conseiller, échanger, proposer des améliorations, des alternatives et des solutions face aux problématiques rencontrées, tel est mon job au quotidien.
<h3>Un véritable Team Spirit</h3>
Une réflexion constante sur nos processus et fonctionnements afin d’améliorer encore et toujours notre qualité de service auprès de nos clients et intérimaires. 
 Une structure permettant le juste équilibre entre vie personnelle et professionnelle, encourageant le développement des compétences et proposant de réelles possibilités d’évolution.
Chaque collaborateur contribue à la croissance et au développement de Synergie. Et cela grâce à une communication transversale quotidienne. C’est la force d’un véritable Team Spirit !
La fonction de Office Manager vous parle ? Découvrez nos possibilités et postulez sans plus attendre.

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