Après une expérience antérieure, je n'avais pas l'intention de rester dans le secteur du travail intérimaire. Le responsable du bureau m'a toutefois convaincue à l'époque de donner sa chance à Synergie. Et je ne l'ai pas encore regretté une seconde ! Une culture d'entreprise très agréable, qui démontre que le recrutement peut également se faire différemment. Ce sont les personnes et non les objectifs qui sont au centre de nos préoccupations. Synergie est une entreprise très personnelle, tout le monde se connaît et surtout, tout le monde s'appuie.
Le secteur de la construction est également mon truc : il y règne une atmosphère un peu plus libre, mais vous devez malgré tout pouvoir vous y affirmer. J'ai débuté ici comme senior consultant, mais suis récemment devenue account consultant. Au cours de ce parcours, j'ai bénéficié d'un important accompagnement et encadrement et cela fait vraiment la différence.

Senior Consultant Oudenaarde Construct

Britt

J'ai été engagé chez Synergie dès la fin de mes études. Comme consultant, j'ai appris à connaître le monde du recrutement de A à Z. Nous voilà six ans plus tard et je dirige mon bureau comme s'il s'agissait de ma propre entreprise. Pourquoi j'aime tant travailler ici ? Synergie investit dans chacun, ainsi que dans son propre personnel. Nous sommes experts en matière de détection de talents au sein de notre entreprise et allons donc exploiter ce filon. Nous maintenons ainsi la motivation intrinsèque des personnes, créant ainsi une situation gagnant-gagnant absolue. Je vous raconte volontiers comment se déroule ma journée, peut-être aurons-nous le plaisir de vous accueillir bientôt dans notre équipe.
Chaque matin, nous commençons au bureau avec une tasse de café et une conversation agréable qui débouche spontanément sur une réunion d'équipe. Une telle réunion est principalement axée sur la répartition des priorités et l'explication des projets nouveaux et en cours. Après la réunion, chacun retourne à son travail et nous recherchons systématiquement la bonne adéquation. Je trouve très important de partager mon expérience avec mon équipe, en pratiquant le ‘leading by example’. &nbsp;Après avoir bien travaillé pendant toute la matinée, nous disparaissons du radar pendant une petite heure, avec toute l'équipe. Généralement, nous allons profiter du beau temps ou disputons une partie de tennis de table.
Outre la direction des opérations quotidiennes au bureau, je planifie régulièrement des réunions avec les clients pour discuter en détail de l'état de la situation. Tant les gros clients en termes de chiffre d'affaires que le boucher du coin me voient régulièrement débarquer pour prendre le pouls. Je visite ensuite nos prospects pour pouvoir ouvrir de nouveaux postes vacants.
Le plus grand défi pour un Branch Manager chez Synergie est de trouver l'équilibre entre 'happiness' et 'result'. À une équipe de consultants heureux correspondent des clients satisfaits. Les deux deviennent une évidence pour un fonctionnement efficient au sein duquel des notions telles que la gestion du talent et la gestion du temps sont indispensables. Je joue un rôle moteur en la matière et retire beaucoup d’énergie de nos succès collectifs.&nbsp;

Branch Manager Turnhout

Joren

&nbsp;Dans le cadre d’une formation, j’avais réalisé un stage à l’agence Synergie de Liège. L’accueil des consultants, leur disponibilité et leur vision du métier m’avaient plus que séduite et confortée dans mon choix de carrière. Aussi, lorsqu’un poste a été ouvert à l’agence de Huy, j’ai sauté sur l’occasion et je n’ai pas été déçue !
La force de Synergie est la collaboration : on peut toujours compter sur ses collègues, que ce soit ou non au sein de sa propre agence et l’ambiance est super conviviale.
Notre approche quotidienne est réellement centrée sur l’humain, je pense que c’est cela qui fait la différence auprès de nos intérimaires et clients.
De plus, la hiérarchie est très attentive à développer les talents de chacun : j’ai donc la chance de devenir prochainement consultante dans le département Careers.

Consultant Liège Interim

Sylvie

jobdomain-human-resources

Synergie Belgium et ses divisions font partie du groupe international Synergie, spécialiste en gestion globale des ressources humaines: travail temporaire, recrutement de personnel permanent (y compris profils experts et cadres avec approche directe), services inhouse, projectsourcing, formation &amp; conseil RH.
Etes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une société en croissance constante? Afin de renforcer ses équipes et soutenir son projet de développement continu, Synergie recherche un(e) District Manager pour la région Wallonie Nord (Hainaut, Brabant Wallon).
 
Description de fonction
Le (la) District Manager assure une gestion stratégique et optimale de la région qui lui a été confiée : il (elle) est responsable du bon fonctionnement général de la région, d’une bonne direction de l’équipe et d’une prospection de marché structurée. Le district manager contribue de cette manière à attirer, faire progresser et fidéliser des collaborateurs professionnels; au maintien et à l’élargissement du portefeuille clients ; à atteindre les résultats d’entreprise fixés, afin de contribuer à sa pérennité et à sa croissance.
 
Vos Missions et Responsabilités générales seront notamment les suivantes :&nbsp;
<ul>
 <li>Diriger, coacher et développer les équipes qui vous sont attribuées de manière à ce que chacun trouve sa place, puisse et veuille donner le meilleur de lui-même</li>
 <li>Veiller à une communication ouverte et à une bonne ambiance dans la région ainsi qu’à une collaboration constructive entre les agences; constituer un lien de communication solide entre la direction et le field</li>
 <li>Reprendre les tâches du Branch manager en cas de back-up nécessaire</li>
 <li>Déterminer la stratégie commerciale de la région ET entreprendre des actions commerciales afin de conserver et d'étendre le portefeuille de clients</li>
 <li>Rédiger des offres et négocier des prix conformes au marché</li>
 <li>Implémenter de nouveaux développements auprès des clients, de sorte que nous ayons toujours une longueur d’avance sur la concurrence; saisir les opportunités et créer des possibilités de futur développement auprès des clients</li>
 <li>Développer un réseau professionnel de manière ciblée&nbsp;</li>
 <li>Participer activement à la stratégie d'entreprise par le biais entre autres de réunions DM, de concertation avec la direction, ...</li>
 <li>Réfléchir avec créativité à des propositions qui peuvent amener une plus-value au niveau structurel et ce dans divers domaines (commercial, HR, organisationnel, communication, ...)</li>
 <li>Mener régulièrement des concertations avec les Branch managers en ce qui concerne le fonctionnement opérationnel, le fonctionnement commercial et la gestion du personnel</li>
 <li>Participer à l'élaboration des budgets annuels des agences et suivre leur mise en oeuvre ; surveiller la marge et entreprendre des actions si nécessaire</li>
</ul>

District Manager (Région Wallonie Nord)

&nbsp;Synergie Recruitment &amp; Selection est une Division de Synergie spécialisée dans le recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de profils cadres ou expérimentés. Pour répondre aux besoins de ses clients en Wallonie, la Division recherche un expert (H/F) en recrutement de cadres.En Belgique, Synergie emploie 300 collaborateurs dans 70 agences. Le Groupe Synergie, d'origine française, compte 600 implantations réparties dans 15 pays.
<ul>
 <li>Vous prenez en charge des projets de recrutement de profils cadres ou expérimentés pour le compte de vos clients</li>
 <li>Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes : visites clients, mise en place de stratégies de recherche, rédaction des descriptifs de postes, recherche de candidats, y compris par approche directe, screening et interviews des candidats, coordination des tests, présentation des candidats, suivi du processus d'embauche</li>
 <li>Vous développez votre portefeuille de clients en lien avec les responsables d'agence de Synergie en Wallonie</li>
 <li>Vous participez à la vie et au développement de la Division en participant à des projets transverses: stratégie, communication, développement commercial, CRM</li>
</ul>

Business Partner  Recruitment & Selection Wallonie Nord (H/F)

&nbsp;Synergie recherche un consultant expérimenté pour son agence de Villers-le-Bouillet. Les tâches principales sont les suivantes :
<ul>
 <li>entreprendre des actions commerciales afin de conserver et d'étendre le portefeuille de clients existant et collaborer ainsi à la réalisation du chiffre d'affaires fixé.</li>
 <li>veiller à associer parfaitement et à temps la fonction, l'entreprise et l'intérimaire, tant afin de combler les postes vacants existants que sur une base proactive</li>
 <li>recruter proactivement des intérimaires par le biais de différents canaux</li>
 <li>rechercher intensivement le bon intérimaire</li>
 <li>évaluer le candidat intérimaire de manière professionnelle</li>
 <li>faire correspondre le bon intérimaire à la bonne fonction et à la bonne entreprise</li>
 <li>faire des propositions spontanées, tant vis-à-vis des clients que des prospects et générer ainsi de nouvelles demandes effectives</li>
 <li>informer en permanence le prospect, le client et le candidat des actions entreprises et des résultats obtenus</li>
 <li>informer l'intérimaire sur le job et l'entreprise en accordant une attention spécifique à la sécurité et, à cet effet, mettre en œuvre tous les outils prévus</li>
 <li>faire un suivi rigoureux de la collaboration</li>
 <li>traiter les aspects administratifs de manière qualitative afin de satisfaire aux obligations légales, et afin que les données des candidats et des clients puissent rapidement être retrouvées par chacun.</li>
 <li>assurer le fonctionnement opérationnel de l'agence en l'absence du responsable en accordant une attention spécifique à un bon travail en équipe</li>
</ul>

Consultant expérimenté - Villers-le-Bouillet (H/F)

Synergie recrute un client service center officer pour l'agence de Villers-le-Bouillet pour un contrat de remplacement.
En tant que client service center officer, vous contribuez à une gestion parfaite des plannings et des pools d'intérimaires. Vous générez également des entretiens de sélection aux agences en garantissant que les candidats sélectionnés soient en adéquation avec les fonctions proposées. Vous contribuez de ce fait à la réalisation des résultats chez Synergie et in fine à la croissance de la société. Concrètement, la fonction de client service center officer se fait principalement par téléphone ce qui demande une excellente communication orale et un dynamisme important. Vous êtes en effet le premier contact que le candidat a avec Synergie.&nbsp;
&nbsp;Vos tâches:
<ul>
 <li>assurer de manière qualitative et quantitative un phonescreening professionnel des candidats&nbsp;</li>
 <li>recruter par téléphone et de manière professionnelle des candidats via divers canaux à votre disposition</li>
 <li>informer les candidats par téléphone sur la fonction et sur la société</li>
 <li>enregistrer correctement les données des candidats dans la base de données</li>
 <li>planifier des rendez-vous avec les candidats dans les agendas des agences</li>
 <li>assurer une gestion parfaite des plannings et des pools intérimaires</li>
 <li>tenir à jour le pool d'intérimaires selon une fréquence déterminée avec les agences</li>
 <li>assurer un suivi correct et en temps utile des plannings quotidiens</li>
 <li>communiquer avec le réseau d'agences sur l'état de la situation du planning et du pool</li>
 <li>réaliser la prolongation des contrats suite à la gestion des plannings</li>
 <li>réaliser le suivi des intérimaires qui ont commencé leur mission dans la semaine</li>
 <li>réaliser par téléphone un suivi des mailings envoyés aux clients, des enquêtes de satisfaction, ...</li>
</ul>

Client Service Center Officer (contrat temporaire) - Villers-le-Bouillet (H/F)

Synergie recrute un client service center officer pour l'agence de Villers-le-Bouillet.
En tant que client service center officer, vous contribuez à une gestion parfaite des plannings et des pools d'intérimaires. Vous générez également des entretiens de sélection aux agences en garantissant que les candidats sélectionnés soient en adéquation avec les fonctions proposées. Vous contribuez de ce fait à la réalisation des résultats chez Synergie et in fine à la croissance de la société. Concrètement, la fonction de client service center officer se fait principalement par téléphone ce qui demande une excellente communication orale et un dynamisme important. Vous êtes en effet le premier contact que le candidat a avec Synergie.&nbsp;
&nbsp;Vos tâches:
<ul>
 <li>assurer de manière qualitative et quantitative un phonescreening professionnel des candidats.</li>
 <li>recruter par téléphone et de manière professionnelle des candidats via divers canaux à votre disposition</li>
 <li>informer les candidats par téléphone sur la fonction et sur la société</li>
 <li>enregistrer correctement les données des candidats dans la base de données</li>
 <li>planifier des rendez-vous avec les candidats dans les agendas des agences</li>
 <li>assurer une gestion parfaite des plannings et des pools intérimaires</li>
 <li>tenir à jour le pool d'intérimaires selon une fréquence déterminée avec les agences</li>
 <li>assurer un suivi correct et en temps utile des plannings quotidiens</li>
 <li>communiquer avec le réseau d'agences sur l'état de la situation du planning et du pool</li>
 <li>réaliser la prolongation des contrats suite à la gestion des plannings</li>
 <li>réaliser le suivi des intérimaires qui ont commencé leur mission dans la semaine.</li>
 <li>réaliser par téléphone un suivi des mailings envoyés aux clients, des enquêtes de satisfaction, ...</li>
</ul>

Client Service Center Officer - Villers-le-Bouillet (H/F)

&nbsp;Synergie recherche un consultant pour son agence de Gosselies. Les tâches principales sont les suivantes :
<ul>
 <li>Entreprendre des actions commerciales afin de conserver et d'étendre le portefeuille de clients existant et collaborer ainsi à la réalisation du chiffre d'affaires fixé.</li>
 <li>Veiller à associer parfaitement et à temps la fonction, l'entreprise et l'intérimaire, tant afin de combler les postes vacants existants que sur une base proactive.</li>
 <li>Recruter proactivement des intérimaires par le biais de différents canaux</li>
 <li>Rechercher intensivement le bon intérimaire</li>
 <li>Evaluer le candidat intérimaire de manière professionnelle</li>
 <li>Faire correspondre le bon intérimaire à la bonne fonction et à la bonne entreprise</li>
 <li>Faire des propositions spontanées, tant vis-à-vis des clients que des prospects et générer ainsi de nouvelles demandes effectives</li>
 <li>Informer en permanence le prospect, le client et le candidat des actions entreprises et des résultats obtenus</li>
 <li>Informer l'intérimaire sur le job et l'entreprise en accordant une attention spécifique à la sécurité et, à cet effet, mettre en œuvre tous les outils prévus</li>
 <li>Faire un suivi rigoureux de la collaboration</li>
 <li>Traiter les aspects administratifs de manière qualitative afin de satisfaire aux obligations légales, et afin que les données des candidats et des clients puissent rapidement être retrouvées par chacun.</li>
 <li>Assurer le fonctionnement opérationnel de l'agence en l'absence du responsable en accordant une attention spécifique à un bon travail en équipe</li>
</ul>

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